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2020年，公司開展了制度梳理工作，各部門圍繞公司重點工作，結合部門實際，對原有制度進行了修訂、起草、廢止等工作。截至2021年初，公司共新修訂出臺60多項制度，制度體系日趨完善，切實提升了公司各項工作的流程化、專業化和標準化。

為深入貫徹落實公司各項規章制度，提升對制度的理解和實際執行力，公司將制度宣貫培訓列為2021年培訓工作的重點。為做好此項工作，人力資源部在年初對宣貫培訓需求進行摸底，并制訂了具體培訓計劃。從3月份開始，組織綜合部（督查室）、黨委辦公室（監察室）、人力資源部、財務部、網絡維護部等部門，按照宣貫范圍、時長等對涉及面廣、針對性強的28項制度開展學習宣貫，參加學習的干部職共累計240人次。通過公司內訓、部門內訓等方式，使全體員工進一步熟悉掌握公司規章制度體系架構，強化規章制度的剛性約束，真正把制度規定內化于心、外化于行，不斷提高遵守制度、執行流程的自覺性，形成按制度和流程辦事的行為規范，提高各項工作的工作效率。