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5月17日，公司工會召開委員會，回顧總結1-4月工作開展情況，研究制定工作機制，安排部署近期工作。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席陳薇參加會議。

會議肯定工會換屆以來取得的工作成績，對全體委員、工會小組長的付出表示感謝，充分聽取各位委員的意見建議。會議指出要進一步深刻認識公司當前面臨的新形勢新任務，找準工作方位、定位，切實發揮橋梁紐帶作用，真正做到暖人心、穩人心、聚人心，更好服務公司發展大局，服務職工需要。會議研究近期工作，重點在一要加大宣傳力度，及時發布工作信息，契合輿論氛圍，提升工會品牌形象，對外樹立公司積極向上的企業形象和職工風貌。二要加強自身建設，工會干部應深入一線基層開展調研，積極提出有創新性、針對性、可行性的意見和建議，為工會工作獻言獻策。三要充分發揮基層工會小組作用，配合公司重點工作安排，發揮工會工作特點，做好慰問、安撫、宣貫工作。

會議梳理了工會換屆以來各項工作開展情況。在公司黨委大力支持下，在工會干部和基層工會小組共同努力下，工會完成元旦春節等節日慰問、一線慰問和困難職工、工亡職工家屬慰問送溫暖活動；組織廣大職工參加總局第十四期幫困互助活動，為職工發放新版公園年票；深化職代會建設和企務公開，召開第三屆職代會，審議聽取公司經營工作報告，選舉產生新職工監事，助力完善公司法人治理結構；不斷豐富職工文體活動，組織開展環湖健步走，在三八節當天為女職工送上祝福并組織開展“花藝沙龍”主題活動，會同團委開展春節植樹踏青，選送職工參加中央和國家機關運動會等；積極提升企業形象，為全體職工定制統一POLO衫；進一步加強自身建設，確定年度重點工作及經費預決算，完成工會法人變更和三證合一工作。工會工作得到全體會員職工的大力支持和充分認可，工會活動受到廣大職工的歡迎和積極參與。

會議討論了《公司工會經費收支管理辦法（試行）》《公司工會慰問管理細則（試行）》兩項制度，對部分條款提出修訂意見后一致通過。會議還對對近期工作進行了安排部署。